http://www.yes24.com/Product/Goods/115542833 세상을 바꾼 생각의 힘 - YES24 “한 사람의 리더가 세상에 미치는 절대적인 영향력그 힘의 원천은 어디에서 나오는 걸까?”세상의 변화를 이끄는 이 시대 최고의 리더들에게 배우는 지혜와 통찰전 세계적으로 혼란이 거듭되 www.yes24.com "세상을 똑바로 보려면 생각의 창을 닦아야 합니다. 김 회장은 "농부가 밭을 갈 듯이 생각의 밭을 갈아야 한다, 생각의 창을 닦으면 세상이 보이고 미래가 보인다. 막힌 길이 뚫리고 절망이 희망으로 변한다."고 말하며 서정주시인이 생전에 머리가 녹슬지 않도록 팔순이 넘도록 아침마다 세계의 산이름을 1,600여개나 외운 것을 떠올렸습니다."(33-34페이지) 세상을 바꾸는 리더는 타고나는..

"기업 미션은 '절박감'을 가지고 추구해야 한다. 영업직원들 사이에선 '시간은 계약의 적'이라는 말이 있다. 시간은 친구가 아니다. 리스크다. 시간을 끌다보면 새로운 경쟁자가 나타날 수도 있다. 일을 더 신속히 처리할수록 그런 경쟁에서 벗어나 성공할 확률이 높아진다. 절박감은 절로 생기지 않더라도, 충분히 학습할 수 있는 마인드셋이다. 더 빨리 움직여야 한다는 감정 때문에 생기는 불편은 감내해야 한다."(077페이지) "현재 상태에서 점진적 전진을 추구하기보다는 도달하고 싶은 미래의 상태를 상상해보고, 그 상태에서 현재로 되감기를 해보라, 그 상태에 도달하려면 어떤 일을 해야 하는 지 생각해보라. 이런 식으로 생강을 전환하는 훈련을 하면, 미래의 비전에 이끌리고 영감과 동기를 얻을 수 있다. 배가 지나온..

"NFT를 부정한다고 해서 그것이 없던 시절로 되돌아갈 수도 없습니다. 중요한 건 변화하는 세상에 빨리 적응하고 그 변화를 자신의 기회로 만드는 일이지요. 시대의 변화를 알려주는 문화를 읽고 그 변화에 자신을 맞춰야 합니다." 프롤로그 10페이지 중에서) 기술의 진보는 하루하루 빨라지고 있으며, 세상은 급변하고 있는데, 아직 우리깉은 보통사람은 잘 따라가지 못하고 있는 듯하다. 이 책은 NFT, 메타버스, 블록체인이 바꾸고 있는, 바뀌고 있는 이 세상에서 돈에 대해 이야기하고 역사, 심리, 문학, 미술, 음악, 게임 등에 대해 이야기하면서 NFT, 메타버스, 블록체인이 몰고 오는 변화에 대해 어떻게 다가오는 지, 자본의 이동은 어떻게 되는지, 우리의 생활은 그에 따라 어떻게 바뀔 것인지 잘 알려주고 있다..

인사가 만사다. 이 말은 어느 조직에나 들어맞는 말인 듯하다. 아무리 시스템이 좋아도 사람이 그 시스템을 잘못 바라보고 시스템을 잘못 운영한다면 그 시스템은 무용지물이고 사람에 의한 주관적인 운영을 하게 되기 떄문이다. 사람은 사회적 동물이다. 관계를 맺지 않고 살아갈 수 없기 떄문에 다른 사람과 관계를 맺고 무언가를 하는 것이다. 그 중에서도 이익과 사회적 목적을 가진 기업이라는 조직에서 이 관계가 더욱 두드러질 수 밖에 없을 것이다. 조직에서는 어쩔 수 없이 리더와 팔로워로 나뉘는데 조직은 리더의 크기에 따라 결정되고, 리더의 시각에 따라 흘러갈 수밖에 없을 것입니다. 그만큼 리더는 중요하다고 생각합니다. 그러한 리더와 팔로워 즉 직원은 아래와 같은 경우에 행복감을 느낀다고 저자는 연구한 결과로 말하..

http://www.yes24.com/Product/Goods/63811116 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가 - YES24 “누구를 팀에 합류시킬 것인가?”조직에 대한 가장 근본적인 물음과 해답!실리콘밸리 최고의 경영 컨설턴트 패트릭 렌시오니가 밝힌 이상적인 팀 플레이어!포춘 500대 기업을 컨설팅한 세계적 www.yes24.com 조직의 기본은 사람이다. 조직에서의 단위는 팀일지 몰라도 그 팀을 이루는 것은 시스템도 아니고 MVC도 아닌 사람인 것이다. 조직에서는 조직원을 선발할 때 시스템과 MVC도 중요하지만 사람의 무엇을 잘 파악하여 조직에 맞는 지 안 맞는지 확인하여야 할 것이다. 이 때 저자가 제시하는 것은 겸손, 갈망, 영리함에 대해 파악하고 이 것이 조화를 이룰 때 완벽한 팀원이 될 수 있..